Комитет по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики совместно с "Рада Міст - Захисти ФОП", "Всеукраинской ассоциацией предпринимателей и потребителей", представителями территориальных центров занятости разработали ЗАКОНОПРОЕКТ 3812, которым упрощается процедура стажировки как для работодателя, так и для будущего работника.
31 мая состоялось заседание Комитета по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики, где решалась дальнейшая судьба ЗАКОНОПРОЕКТА 3812.
Член парламентского Комитета по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики Алексей Устенко рассказал что предлагается в данном законопроекте.
⬇️⬇️⬇️
Що ми пропонуємо?
1. Ввести категорію "стажування на суб'єктах малого підприємництва", яка передбачає не тільки перевірку умінь і навичок стажера, а й передачу йому нових знань від закріпленого за ним наставника. Це означає, що особа, яку приймають на стажування, не тільки займається трудовою діяльністю, а й вчиться.
2. Створити можливість оформлення на стажування осіб на основі внутрішнього наказу без необхідності повідомлення контролюючих органів. Це означає, що на стажування роботодавець може прийняти особу на підставі тристороннього договору "стажер-роботодавець-Центр зайнятості" - без потреби офіційного оформлення (воно займає набагато більше часу і людських ресурсів). Таким чином, підприємець отримує можливість уникнути високих штрафів за неоформленого працівника.
3. Звільнити від необхідності вносити записи до трудової книжки. У більшості випадків особи, які проходять стажування (випробування) на новому робочому місці, в першу чергу, не зацікавлені в укладанні трудового договору та внесення відповідного запису до трудової книжки, що в разі не проходження випробувального терміну, призводить до негативної історії трудового стажу.
4. Зобов'язати роботодавця в разі успішного проходження стажування офіційно працевлаштувати стажера. А в разі неуспішного - надати довідку із зазначенням причини відмови в працевлаштуванні. Якщо коротко, то цей законопроект - один із кроків до цивілізованого ринку праці. Він захищає інтереси як стажерів (тих, хто хоче отримати навички та робоче місце), так і роботодавців. Адже обидва мають можливість прийняти рішення про подальшу співпрацю. 31 травня відбудеться засідання комітету з вирішення подальшої долі законопроекту, тому закликаю підприємців підтримати нашу ініціативу інформаційно.
Источник:
https://comments.ua/ua/opinionto/2823-chomu-potribno-pidtrimati-ideyu-sproschenogo-stazhuvannya.html?fbclid=IwAR3-07KCZBHRAVuLzl_1kaUkQRonJUY8fa3UFqvw2n7JLm263CSwJwKlyaQ
© Comments.ua
02.06.2021, 878 просмотров.